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Le Groupe familial Cassard Automobiles implanté dans le Nord-Est de la France à travers ses 12 concessions, recherche pour son siège de Besançon, un(e) Responsable RH pour une période de 6 mois (CDD).

Vous superviserez les collaborateurs/trices sous votre responsabilité afin d’assurer les prestations attendues dans tout le domaine RH (paies, formations, administrations du personnel, veille juridique, disciplinaire, recrutement…)

Vous possédez une expérience réussie dans les Ressources humaines et avez de solides bases en gestion de la paie.

Vous êtes une personne disponible, avec une bonne aisance relationnelle et rigoureuse : ce poste est fait pour vous !

Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois (mi Mars à Mi Septembre)

Le Groupe familial Cassard Automobiles implanté dans le Nord-Est de la France à travers ses 12 concessions, recherche pour son siège de Besançon, un(e) Gestionnaire Paie/RH.

Vous serez amené à réaliser les missions ci-dessous en collaboration avec les autres membres du service.

Paie (380 collaborateurs)

– Saisie des éléments variables (primes, commissions vendeurs, maladies, IJSS, congés payés, événements familiaux…), gestion des soldes de tout compte et vérification des paies de nos collaborateurs.

– Vérification des cotisations et envoi des DSN mensuelles après vérification.

– Elaboration des OD de Salaires et saisie comptable.

Recrutement

– Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de service.

– Création et diffusion des offres d’emploi sur différents canaux : Indeed, Pôle Emploi, site internet du groupe, Leboncoin ; et collaboration avec la Community Manager du Groupe pour la diffusion sur les réseaux sociaux.

– Pré-sélection des candidatures.

Administration du personnel

– Gestion administrative des entrées/sorties : DPAE, préparation du poste avec les accès informatiques, élaboration du contrat de travail et des animations variables, visite médicale d’embauche, registre du personnel, mise à jour des effectifs, organigrammes…

– Suivi des absences et congés : gestion des congés, des arrêts de travail, dossiers Prévoyance…

– Suivi des visites médicales

– Suivi des affiliations à la mutuelle

– Suivi des divers dossiers en cours (entretien professionnel…)

Formation

– Assurer le suivi des plans individuels de formation dans le respect des standards du constructeur.

– Réservation des hôtels pour les départs en formation présentielle

– Préparation du dossier de remboursement des formations avec notre OPCO

Veille juridique

Disciplinaire

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’une formation type Bac +3 en Ressources Humaines, et avez de solides bases en gestion de la paie.

Vous êtes une personne disponible, avec une bonne aisance relationnelle et rigoureuse : ce poste est fait pour vous !

Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois (mi Mars à Mi Septembre)

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